Catégorie : Presse/Chroniques

Une Vie dans nos Vies

Cet été ma chronique dans Gaël vous invite à aller au plus près de vous pour aller au plus vrai…Quand le temps des vacances est là, c’est aussi le moment de penser à ce qu’on veut vraiment déployer dans nos Vies pour vivre notre Vie…

Pour lire l’article : des vies à une Vie

Bien être pour bien faire

La Libre Entreprise de ce 11 juin met le focus sur « Bien être pour bien faire » : pour être une entreprise vivante, construisez vos sources de bien être grâce à l’Hedo-Performance®, ma philosophie d’accompagnement vers de la cohérence, du sens et du développement de soi !

LibreE

Nouvelle chronique dans Gael

Cette chronique de Gael est intitulée « Un mantra, trois voies ». La rédaction me demande de donner une des trois voies, en commentant une citation. Celle de ce mois de mars 2016 est une phrase de Myriam Leroy : « La peur n’empêche pas de mourir mais elle empêche de vivre. »

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Plaisir au travail et performance ne sont pas inconciliables !

Plaisir au travail et performance ne sont pas inconciliables ! C’est ce que les deux orateurs (Jean-Marie Crémer, Administrateur du Bureau d’études Greisch et Anne-France Wéry, Coach et experte en management des relations humaines, Pré-face) auront démontré au terme de leur témoignage. Ceci se passait dans le cadre d’une rencontre “Liege Creative” le 20 novembre 2015.

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Le plaisir au travail c’est essentiel, la Libre Belgique

Le plaisir au travail favorise l’efficacité individuelle et collective. Une philosophie d’Anne-France Wéry appelée l’Hedo-Performance. Déployée par des accompagnements de coaching, de formations en leadership, de transformation culturelle,…l’Hedo-Performance est majeure dans l’évolution de la relation au travail. (article Libre Belgique, 12 juin 2010)

Les 5 pressions existentielles qui pèsent en entreprise

Selon Anne-France Wéry, 5 pressions jouent sur nous au travail et nous empêchent d’y trouver notre place et notre cohérence. Elles sont issues du courant thérapeutique de la Gestalt, centré sur notre rapport au monde, et interviennent dans notre relation à nous-même, aux autres et au système –entreprises et organisations- dans lequel nous évoluons. L’objectif du travail de coaching est d’amener à accepter ces pressions qui font partie de nous et à les intégrer, à les transformer de symptômes en forces. Un article paru dans Psychologies magazine de septembre 2013.