Cette chronique de Gael est intitulée « Un mantra, trois voies ». La rédaction me sollicite afin de donner une des trois voies, en commentant une citation. Celle de ce mois d’avril 2016 est une phrase de Nawell Madani : « Work on yourself, not on your selfie »

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Cette chronique de Gael est intitulée « Un mantra, trois voies ». La rédaction me demande de donner une des trois voies, en commentant une citation. Celle de ce mois de mars 2016 est une phrase de Myriam Leroy : « La peur n’empêche pas de mourir mais elle empêche de vivre. »

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Plaisir au travail et performance ne sont pas inconciliables ! C’est ce que les deux orateurs (Jean-Marie Crémer, Administrateur du Bureau d’études Greisch et Anne-France Wéry, Coach et experte en management des relations humaines, Pré-face) auront démontré au terme de leur témoignage. Ceci se passait dans le cadre d’une rencontre “Liege Creative” le 20 novembre 2015.

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“Je fais bien mon travail quand mon travail me fait du bien” : tel est la philosophie de la coach Anne-France Wéry qui a déposé, en 2002, son concept d’Hedo-Performance.

Le plaisir au travail favorise l’efficacité individuelle et collective. Une philosophie d’Anne-France Wéry appelée l’Hedo-Performance. Déployée par des accompagnements de coaching, de formations en leadership, de transformation culturelle,…l’Hedo-Performance est majeure dans l’évolution de la relation au travail. (article Libre Belgique, 12 juin 2010)

Selon Anne-France Wéry, 5 pressions jouent sur nous au travail et nous empêchent d’y trouver notre place et notre cohérence. Elles sont issues du courant thérapeutique de la Gestalt, centré sur notre rapport au monde, et interviennent dans notre relation à nous-même, aux autres et au système –entreprises et organisations- dans lequel nous évoluons. L’objectif du travail de coaching est d’amener à accepter ces pressions qui font partie de nous et à les intégrer, à les transformer de symptômes en forces. Un article paru dans Psychologies magazine de septembre 2013.

Chacun peut être son propre leader dans l’entreprise. La relation au travail a bien changé.Un changement dont le révélateur est ce qu’on appelle la génération Y, soit les plus jeunes travailleurs. Eclairage de la journaliste Solange Berger (Libre Belgique), avec une interview d’Anne-France Wéry.

Aujourd’hui tout le monde en parle, mais que recouvre ce concept anglo-saxon? Comment le prévenir ? Créatrice du concept d’Hédo-performance®, Anne-France Wéry fonde sa pratique de coach sur le plaisir au travail et accompagne les individus, les équipes ou les organisations pour retrouver la cohérence et éviter les excès qui engendrent le burn-out.

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«Nous, on a le temps, vous avez des montres», dit un proverbe africain.
Pour Anne-France Wéry, spécialiste en relations humaines, il résume à lui seul la situation que nous subissons au quotidien. Comment pacifier notre
rapport au temps? Voici six clés proposées par la coach. Un article paru dans Gael.