Catégorie : Presse/Chroniques
Ma chronique de mai dans Gael : le piège du dépassement perpétuel
Et si vous mettiez vos limites à la quête de l’impossible et du toujours plus haut, loin, large ? Prenez un petit temps de pause et de résonance avec votre voix intérieure…Comme tous les mois, Gael me sollicite pour réagir à une citation : “Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait”.
Ma chronique d’avril dans Gael : Work on yourself, not on your selfie
Cette chronique de Gael est intitulée « Un mantra, trois voies ». La rédaction me sollicite afin de donner une des trois voies, en commentant une citation. Celle de ce mois d’avril 2016 est une phrase de Nawell Madani : « Work on yourself, not on your selfie »
Transition : femmes au coeur des cycles de vie – Atelier du 13 mai 2016
Anne-France Wéry co-animera cette journée-Atelier du 13 mai organisée par Psychologies Magazine.
Elle se déroulera de 9h00 à 16h30 à La Hulpe.
Anne-France interviendra sur le thème : “La Transition, un chemin vers l’authenticité”.
Nouvelle chronique dans Gael
Cette chronique de Gael est intitulée « Un mantra, trois voies ». La rédaction me demande de donner une des trois voies, en commentant une citation. Celle de ce mois de mars 2016 est une phrase de Myriam Leroy : « La peur n’empêche pas de mourir mais elle empêche de vivre. »
Plaisir au travail et performance ne sont pas inconciliables !
Plaisir au travail et performance ne sont pas inconciliables ! C’est ce que les deux orateurs (Jean-Marie Crémer, Administrateur du Bureau d’études Greisch et Anne-France Wéry, Coach et experte en management des relations humaines, Pré-face) auront démontré au terme de leur témoignage. Ceci se passait dans le cadre d’une rencontre “Liege Creative” le 20 novembre 2015.
La Libre : “prendre du plaisir au travail”
“Je fais bien mon travail quand mon travail me fait du bien” : tel est la philosophie de la coach Anne-France Wéry qui a déposé, en 2002, son concept d’Hedo-Performance.
Le plaisir au travail c’est essentiel, la Libre Belgique
Le plaisir au travail favorise l’efficacité individuelle et collective. Une philosophie d’Anne-France Wéry appelée l’Hedo-Performance. Déployée par des accompagnements de coaching, de formations en leadership, de transformation culturelle,…l’Hedo-Performance est majeure dans l’évolution de la relation au travail. (article Libre Belgique, 12 juin 2010)
Les 5 pressions existentielles qui pèsent en entreprise
Selon Anne-France Wéry, 5 pressions jouent sur nous au travail et nous empêchent d’y trouver notre place et notre cohérence. Elles sont issues du courant thérapeutique de la Gestalt, centré sur notre rapport au monde, et interviennent dans notre relation à nous-même, aux autres et au système –entreprises et organisations- dans lequel nous évoluons. L’objectif du travail de coaching est d’amener à accepter ces pressions qui font partie de nous et à les intégrer, à les transformer de symptômes en forces. Un article paru dans Psychologies magazine de septembre 2013.
L’autoritarisme, c’est fini !
Chacun peut être son propre leader dans l’entreprise. La relation au travail a bien changé.Un changement dont le révélateur est ce qu’on appelle la génération Y, soit les plus jeunes travailleurs. Eclairage de la journaliste Solange Berger (Libre Belgique), avec une interview d’Anne-France Wéry.
C’est quoi le burn-out ?
Aujourd’hui tout le monde en parle, mais que recouvre ce concept anglo-saxon? Comment le prévenir ? Créatrice du concept d’Hédo-performance®, Anne-France Wéry fonde sa pratique de coach sur le plaisir au travail et accompagne les individus, les équipes ou les organisations pour retrouver la cohérence et éviter les excès qui engendrent le burn-out.