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Selon Anne-France Wéry, 5 pressions jouent sur nous au travail et nous empêchent d’y trouver notre place et notre cohérence. Elles sont issues du courant thérapeutique de la Gestalt, centré sur notre rapport au monde, et interviennent dans notre relation à nous-même, aux autres et au système –entreprises et organisations- dans lequel nous évoluons. L’objectif… Lire la suite »

Chacun peut être son propre leader dans l’entreprise. La relation au travail a bien changé.Un changement dont le révélateur est ce qu’on appelle la génération Y, soit les plus jeunes travailleurs. Eclairage de la journaliste Solange Berger (Libre Belgique), avec une interview d’Anne-France Wéry.

Aujourd’hui tout le monde en parle, mais que recouvre ce concept anglo-saxon? Comment le prévenir ? Créatrice du concept d’Hédo-performance®, Anne-France Wéry fonde sa pratique de coach sur le plaisir au travail et accompagne les individus, les équipes ou les organisations pour retrouver la cohérence et éviter les excès qui engendrent le burn-out.

«Nous, on a le temps, vous avez des montres», dit un proverbe africain. Pour Anne-France Wéry, spécialiste en relations humaines, il résume à lui seul la situation que nous subissons au quotidien. Comment pacifier notre rapport au temps? Voici six clés proposées par la coach. Un article paru dans Gael.

Comme tout organisme vivant, une relation a besoin d’un bon environnement pour s’épanouir. Je suis très inspirée par la Gestalt qui nous dit que nous sommes des êtres d’environnement et qu’au travers de cet environnement, c’est la rencontre qui va nous faire exister, faire naître notre manière d’être au monde.

Au travail, un constat revient comme une rengaine : trop de travail, trop de pression, trop peu de moyens, trop de trop… Face à ce trop, qui n’a jamais rêvé de pouvoir allonger le temps? Et si nous troquions notre montre contre une boussole? Celle qui nous donne la vision du “comment” trouver son équilibre entre le privé, le travail, les… Lire la suite »