Accompagnements

Organisation

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Organisation
  • Croissance/transmission/fusion
  • Intelligence collective
  • Management par le flow
  • Intergénérationnel

Les idées phares de l’accompagnement d’une organisation

  • Accompagner l’organisation et les équipes dans l’impact des NWOW (new ways of working).
  • Gérer, consolider, valoriser la croissance.
  • Accompagner le développement culturel et humain : fusion, intégration, consolidation d’une identité forte.
  • Intégrer des processus et des techniques de co-vision et d’intelligence collective.
  • Réaliser ensemble les objectifs de l’organisation en mobilisant chacun dans son rôle d’acteur-entrepreneur.
  • Cohabiter et s’épanouir entre générations.

Vous êtes …

  • Une PME amenée à gérer son « savoir-grandir », en alliant souplesse et structure de travail ?
  • Titulaire de profession libérale, vous organisez votre bureau/cabinet ?
  • Une grande entreprise désireuse de bâtir sur la culture et non sur les liens hiérarchiques ?
  • Une entreprise qui repense ses espaces de travail en fonction des évolutions de la relation au travail ?
  • Une organisation où cohabitent plusieurs générations ?

« Grâce à un travail sur nos valeurs, nous avons vu à quel point ce sont elles qui nous fédèrent, nous distinguent, constituent notre socle”

Un Comité de direction
2015-10-23T14:41:23+01:00
Un Comité de direction

« Nous avons renforcé les âmes d’entrepreneurs dans notre organisation. La contribution à un projet commun est un moteur puissant pour la réalisation de chacun »

Un Cabinet d’avocats
2015-10-23T14:42:21+01:00
Un Cabinet d’avocats

« Croissance rime avec confiance »

Une PME familiale
2015-10-23T14:43:07+01:00
Une PME familiale

« Nous sommes passés d’un organigramme rigide à la souplesse de groupes-projets »

Un bureau installé en Open Space
2015-10-23T14:43:44+01:00
Un bureau installé en Open Space

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