De quoi s’agit-il ?
J’ai créé en 2002 le mot « Hédo-Performance®», un néologisme qui allie les deux termes de Plaisir et de Performance. Cette expression résume mon approche et sous-tend tous les itinéraires de sens que je propose.
Une science du bien-être est en pleine émergence, là où le burn-out touche tant de collaborateurs qui ne l’ont pas vu venir. Le bonheur est une tendance forte mais combien de personnes le vivent- elles réellement dans leur travail d’aujourd’hui ? Il y a tant de « marchands de bonheur » ! Or le bonheur ne se décrète pas. Par l’Hédo-Performance, je propose un travail en profondeur qui consiste à ce que chacun se révèle dans qui il EST, et non dans ce qu’il DOIT être.
L’Hedo-Performance est un choix de management, qui repose sur une nouvelle posture de la motivation et de la proactivité.
Je fais bien mon travail quand mon travail me fait du bien.
Comment ?
Une pédagogie dynamique, en mouvement.
Mes spécificités d’animation sont focalisées sur l’appropriation : aucun concept n’est abordé de façon « ex cathedra ». Mon approche est interactive, mentale et sensorielle, pour créer des découvertes et ancrer des déclics forts.
Je ne travaille qu’avec des cas issus de la réalité quotidienne des participants et sur base d’objectifs clairs et précis, ce qui permet un apprentissage concret et directement applicable dès le retour au travail.